圖片提供：The Myanmar Times
當中國人力工資逐漸調整的同時，東南亞人力成為另一種取代方案，根據日本國際聯合委員會（JICA）以及Myanmar Survey Research (MSR )今年四月所做出的調查顯示緬甸平均的薪資水平及東協各國工資，結果顯示緬甸人力勞動最為廉價。
該項調查數據中，緬甸員工平均月薪為112美元，其餘東協國家的基本工資：尞國為132美元、柬埔寨為150美元、越南為155美元、泰國為322美元，該調查遍及全國，涉及15個領域的239家公司。
根據職業差別薪資也有所不同，緬甸的薪資結構高低落差大，如果是知名企業董事長月薪可高達500萬至900萬緬幣，而普通員工月薪則為25萬至60萬緬幣，另外調查也表示紡織業中員工月薪最低為18萬至40萬緬幣；製造業的職工月薪最低為20萬至45萬緬幣；貿易領域的職工月薪最低為20萬至40萬緬幣。工程師的月薪最低為35萬緬幣至150萬緬幣，而銀行經理一個月的平均工資則為60萬緬幣。
然而雖然緬甸勞工薪資水平相對低廉，但根據台商網所表示，緬甸基礎建設落後，港口、道路設施不佳，原物料供應須透過第三國間接海運導致交貨期長，但若選擇空運交貨則成本高。例如仰光為河港，僅容5,000噸的船隻入港，貨物出口須用中小船接駁到新加坡及馬來西亞巴生港等地換大船出口，加上船期航班少，運費成本較越南等相比最高可達到4倍，因此在人力成本及營運成本上需要做仔細的評估和拿捏。
