圖片來源：Singapore Ministry of Manpower
許多人將海外工作選項從西進轉向南向，這不是趨勢猜測而是數據會說話，根據104人力銀行2017年調查顯示，2016年全年4.7萬人有意前進東南亞，創3年新高，兩年彈跳幅度近兩成（18.6%），不僅遠高於應徵中港澳的增幅（-1.2%），亦勝過應徵全體海外工作的增幅（5.8%），不過這些數字是否代表東南亞工作就是好呢？如果想要前往東南亞工作應該注意什麼？透過2017年104人力銀行發布的海外工作新版圖彙集近十年東協的工作分佈及變化興衰，探究海外職人流動、以及真實個案故事，提供想到海外工作或正在海外工作的職人參考。《相關閱讀：在新加坡找工作的八個步驟》
越南、菲律賓、新加坡位居東協工作前三大國家
目前國人在東協工作數量分別為越南1711個、菲律賓1440、新加坡802個，而三年工作數成長則是屬菲律賓最快為148%，泰國、緬甸成長則依序為30%、22%。而產業屬性三國則大有不同，越南以生產製造、品管職缺為主，新加坡則有六成為服務業，菲律賓多以網路或軟體業為主。
不過即使人才逐漸湧入東協，企業仍認為數量、質量還不到實際需求，目前有55%企業認為未來三年外派到東協的需求會增加，70%的業主認為外派到東協的人才太少，另外有50%國內人才對外派到東協準備不足。
外派東協薪資比台灣高出50%
目前台灣企業給予外派東協人員薪資（同職級職等）平均是台灣的1.5倍，合計58.4企業外派東協薪資（同職級職等）平均是台灣1.1-1.5倍，僅13.7%外派東協薪資與台灣差不多。
性別上，有意南進職人樣貌，仍以男性占7成為大宗，女性占3成，但最近3年來，女性前進東協的成長強度57%，勝於男性的47%！年齡層以30~39歲為前進東協主力、約占3成3，但18~24歲、以及25~29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成，皆勝過30~39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢。
根據此份報告顯示，104認為對年輕人來說前進東協有著許多誘因，像是：
- 市場淺力大有發揮空間
- 福利薪酬比台灣優渥
- 能與國際人才競爭
- 台幹在中國優勢消失
- 能融入與當地文化、飲食等
給未來想到東協工作年輕人的建議
最後這份報告裡，104人力銀行找了在東協擁有豐富經驗的工作者，他們針對職場給了些許建議，其中在新加坡從事金融業工作的Evelyn就表示想到新加坡工作需要加強英文能力，鼓勵大家勇敢跳脫舒適圈多與當地人接觸擴展人際關係。
另外，在越南已有八年工作經歷的資深財會經理汪先生，對於年輕人到東協工作有著不同看法，他建議年輕人要多注意職場倫理，原因在於台商多為傳統製造業，工作氣氛相對保守，若初到位在東協的台商工作需要注意言行舉止。
