圖片來源：Singapore Ministry of Manpower
新加坡政府今年公佈了Budget 2019，他們將撥出46億新元（33億美元）來加強新的經濟措施，主要針對國內勞工與企業做更長遠的改革，未來第一線海外勞工進入新加坡預計會受到許多限制。
在這份Budget 2019報告裡強調需加強新加坡未來的競爭力，特別是國內勞工將會一大改革的重點，多年來新加坡靠著健全的財政政策促使國家發展穩定，然而新加坡政府希望更嚴肅的結構改革，保障國內工人和公司維繫競爭力，其中產業重點分別為：建立深厚的企業能力、建立深厚的勞工能力、鼓勵在新加坡和世界範圍內建立強有力的伙伴關係。
首先要使企業能夠擴張
為了支持創新，新加坡政府將啟動一項創新代理試點計劃，以便私人公司可妥善利用政府智庫為他們提供創新和商業化技術的機會。
同時新加坡金融管理局（MAS）簡化了風險投資管理機構的監管制度，並啟動了一項價值50億美元的私募市場計劃，以鼓勵全球私募股權投資者加強其在香港的業務。
幫助國內勞工進入產業
「活到老學到老」是政府的新口號，這份預算報告強調在職員工應不斷學習來應付高智能產業的世代。同時也鼓勵失業、高齡人口返回職場，2015年，政府啟動了職業支持計劃，補貼雇主長期失業的新加坡人，同時還必須確保員工能享受到企業轉型的好處。《相關閱讀：老人也必須端碗盤找工作…新加坡高齡工作率上升》
此外，從2020年4月1日開始，企業新加坡企業發展基金支持的必須確保工資增長。以上目標皆希望員工繼續擁有良好的工作和機會，並保持最佳狀態。因此，本預算案中經濟轉型的第二個目標是加深工人的能力。
減少外來服務業勞工數量
新加坡服務業S通行證和工作許可證人數持續增長，過去三年中每年增加約3％，達到34,000人，S Pass增長人數為五年來最高，為避免新加坡嚴重依賴外部勞工，政府將會透過以下方式調整海外勞工數量。
- 服務業的撫養比率上限（DRC）分兩步，從2020年1月1日的40％降至38％，到2021年1月1日降至35％。
- 逐步減少服務業簽證，從2020年1月1日的15％降至13％，到2021年1月1日降至10％。
- 專業勞工則不在此範圍內，企業可以仍可以招募具有專業技術的外籍勞工。
未來三年新加坡將花費46億美元用於2019年預算加強經濟能力並支持新加坡工人。其中36億美元將用於幫助我們的勞工技術提升，10億美元將用於幫助企業建立深厚的企業能力，兩者相輔相成創造強大的產業機會。
